HR-adviseur

HR-adviseur

Is het tijd voor jou om een stap verder te gaan in jouw ontwikkeling als HR Adviseur? Dan is dit wellicht jouw kans! Wij zoeken een nieuwe collega die enthousiast wordt van het werken in een ambitieus team binnen een internationale omgeving waarin jij jezelf nog verder kunt ontwikkelen als HR-adviseur. Heb jij die visie en een scherpe blik als het gaat om HR-thema’s? Klinkt het implementeren en adviseren hierover jou als muziek in de oren?– solliciteer als HR-adviseur bij de Faculteit Wiskunde en Natuurwetenschappen van de Universiteit Leiden!

De Faculteit Wiskunde en Natuurwetenschappen van de Universiteit Leiden ambieert de komende decennia een leidende rol te blijven spelen in baanbrekend onderzoek en onderwijs. Om die doelen te realiseren en te zorgen dat de effectiviteit van dit onderzoek én onderwijs in goede banen verloopt, is een HR-adviseur onmisbaar.

Responsibilities

Jouw uitdaging

Naast de dagelijkse HR-adviespraktijk adviseer en begeleid je op verzoek leidinggevenden bij vraagstukken op het gebied van organisatieontwikkeling en draag je bij aan de ontwikkeling van de rol van de leidinggevenden. Je bent ook vanaf het begin betrokken bij HR gerelateerde thema’s en discussies binnen de faculteit en universiteit. Je denkt en doet mee over thema’s als loopbaanontwikkeling, diversiteit, werkdruk, (persoonlijk) leiderschap én het bevorderen van een plezierig werkklimaat. Je krijgt de ruimte om de rol zo in te vullen dat de ambitie van ons team en jouw talent optimaal aansluiten bij de ambities van de accounts die je adviseert. Bovenal: jij hebt plezier in deze veelzijdige rol waarin alle ruimte is om jezelf verder te ontwikkelen, niet alleen hands-on, maar waar nodig ook strategisch!

Ons team

Jij wordt onderdeel van het HR team van de Faculteit der Wiskunde en Natuurwetenschappen. Dit team bestaat uit een Hoofd HR, vijf HR-adviseurs en een HR-medewerker. Wij zien onszelf als een betrokken team dat naar elkaars perspectieven luistert en bereid is te experimenteren. Naast HR-deskundigheid en het leveren van het benodigde werk, wordt humor bij ons als minstens zo belangrijk gezien – een leuke werkplek maakt immers een leuke baan!Een baan die wel een aantal competenties vraagt, want…

Profile

Jij bent

• Een HR-adviseur met tact en een goed ontwikkeld gevoel voor de formele en informele organisatie.
• Een sparringpartner: iemand die niet klakkeloos de regeltjes opvolgt en uitvoert, maar die in verbinding met de accounts ook kritisch nadenkt én meedenkt over HR-thema's.
• Nieuwsgierig: jij bent oprecht geïnteresseerd in jouw vak, je accounts, je collega’s en de organisatie. Je ziet mogelijkheden en kansen om jezelf nog verder te ontwikkelen als HR adviseur.
• Gericht op impact en planmatig: jij helpt je accounts om heldere ambities op het gebied van organisatieontwikkeling en HR te formuleren en stuurt mee op de realisatie van die ambities
• Een teamplayer: verandering realiseer jij liever samen dan alleen.
• Resultaat- en procesgericht: jij houdt je ogen op het doel én je omgeving, zo behaal jij jouw doelen.

Offer

Wij bieden

• Werken in een team dat steeds een herkenbare gezamenlijke dienstverlening nastreeft met tegelijkertijd veel ruimte voor ieders eigen stijl, deskundigheid en ontwikkeling.
• Werken in een dynamische en internationale omgeving waarin medewerkers door hun nieuwsgierigheid worden gedreven om fundamentele kennis te vergroten, voor de wetenschap én voor de samenleving van morgen.
• Werken bij de bètafaculteit van de oudste universiteit van Nederland, gelegen in een van Europa’s grootste scienceparken, waar persoonlijke ontwikkeling actief wordt gestimuleerd en gefaciliteerd.
• Een aanstelling – conform de cao Nederlandse Universiteiten – voor de duur van één jaar mét uitzicht op een vast dienstverband. Hierbij hoort een aantrekkelijk salaris. Afhankelijk van opleiding en werkervaring, minimaal € 3.226,- en maximaal € 5.929,- bruto per maand (salarisschaal 10/11) bij een fulltime aanstelling (38 uur).
• Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals diverse mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling, thuiswerkvergoeding, onkostenvergoeding, een eindejaarsuitkering van 8,3%, een vakantietoeslag van 8%, betaald ouderschapsverlof én de mogelijkheid om jouw arbeidsvoorwaarden op maat te kiezen (voor meer informatie, zie hier).

Other information

De faculteit

Het onderzoek binnen de Faculteit Wiskunde en Natuurwetenschappen varieert van wiskunde, informatica, sterrenkunde, natuurkunde, scheikunde en biofarmaceutische wetenschappen tot aan biologie en milieuwetenschappen en is belegd bij acht instituten. Die verzorgen ook negen bachelor- en vijftien masteropleidingen. De faculteit is de afgelopen jaren sterk gegroeid, er werken meer dan 2700 medewerkers en er studeren ruim 6000 studenten bij ons. We zijn gesitueerd in het hart van het Bio Science Park, één van Europa’s grootste scienceparken, waar universiteit en bedrijfsleven elkaar ontmoeten. Lees er meer over op de website van de faculteit.

Meer informatie over de Universiteit Leiden als werkgever vind je op onze werken-bij site.

Dit vinden wij belangrijkHet bevorderen van een inclusieve gemeenschap staat centraal in de waarden en visie van de Universiteit Leiden. De Universiteit Leiden streeft ernaar om een inclusieve gemeenschap te zijn waar alle studenten en medewerkers zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen en zich volop kunnen ontplooien. Diversiteit in ervaringen en perspectieven verrijkt ons onderwijs en versterkt ons onderzoek. Onderwijs en onderzoek van hoge kwaliteit is inclusief.

Solliciteren of meer weten?

Meer weten over deze functie? Voel je vrij om contact op te nemen met Elice Schöne (06 13 61 72 83 /e.c.schone@science.leidenuniv.nl).

Enthousiast? 

We maken graag kennis met je. Sollicitaties met een motivatiebrief en cv, kunnen tot en met 3 juli 2024 worden ingediend via de blauwe button op deze pagina. Omdat wij het belangrijk vinden dat je niet te lang op ons hoeft te wachten kan het zijn dat wij voor 3 juli al contact met jou opnemen. Als wij voor de sluitingsdatum een nieuwe collega hebben gevonden dan is het mogelijk dat overige sollicitaties niet meer in de procedure meegenomen worden.

Om elkaar goed te leren kennen, volgen we een aantal stappen in de sollicitatieprocedure. Meer informatie lees je hier: https://www.universiteitleiden... vinden mobiliteit erg belangrijk. Daarom wordt deze vacature ook intern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid, heeft de interne kandidaat de voorkeur. Een pre-employment screening (referenties, diploma’s, VOG) maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.

Elice Schöne
HRM
e.c.schone@science.leidenuniv.nl
06 13 61 72 83