Over Pharming:
Pharming Group N.V. (Nasdaq: PHAR/Euronext Amsterdam: PHARM) is een wereldwijd biofarmaceutisch bedrijf dat zich toelegt op het transformeren van het leven van patiënten met zeldzame, ernstige en levensbedreigende ziekten. Pharming commercialiseert en ontwikkelt een innovatieve portefeuille van eiwitvervangende therapieën en precisiegeneesmiddelen, waaronder kleine moleculen, biologics en gentherapieën die zich in verschillende ontwikkelingsstadia bevinden, van vroeg tot laat. Pharming heeft zijn hoofdkantoor in Leiden, Nederland, en heeft medewerkers over de hele wereld die patiënten bedienen in meer dan 30 markten in Noord-Amerika, Europa, het Midden-Oosten, Afrika en Azië-Pacific.
Onze cultuur
Pharming zet zich in voor onze kernwaarden: "We Care, We Collaborate, We Walk the Talk", die complementair zijn aan onze focus op zelfontwikkeling van onze mensen, teamwork, leiderschap en resultaatgerichtheid. In onze groeiende organisatie is het belangrijk dat medewerkers zich verbonden en betrokken voelen. Onze kernwaarden stellen ons in staat onze missie te vervullen om oplossingen te bieden aan de onbediende patiënten met zeldzame ziekten en een duidelijk pad voorwaarts te creëren om onze strategische doelen en doelstellingen te bereiken.
Over de rol:
Als HR Operations Specialist ben jij het belangrijkste aanspreekpunt voor medewerkers en managers op HR-gebied. Je beschikt over uitgebreide kennis van wet- en regelgeving, arbeidsvoorwaarden en HR-beleid. een onderdeel van jouw werkzaamheden omvatten de tijdige en nauwkeurige verwerking van personeelsadministratie, met een focus op meerdere landen binnen Europa. Naast personeels- en salarisadministratie krijg je de mogelijkheid om andere HR-projecten en casustieken op te pakken die jou interesseren.
Het doel van deze rol is het verzekeren van een soepele 'Employee Journey' door middel van deskundig advies, optimalisatie van HR-processen en het creëren van structuur. Je zult vragen afhandelen over bonussen, salarissen en genieten van het uitpluizen van zaken. Ook fungeer je als schakel tussen onze payrollspecialist en HR Operations.
Verantwoordelijkheden:
- Ondersteunen van de HR-Business Partners bij HR-gerelateerde vraagstukken.
- Adviseren van medewerkers over alle HR-gerelateerde zaken.
- Uitvoeren van diverse HR-projecten op het gebied van Learning & Development, Compensation & Benefits en HR-Operations.
- Overzien en opleveren van data-rapportages en data-analyses via het HRIS-systeem.
- Schakelen met managers om een gezonde on- en offboarding te waarborgen voor zowel medewerkers als contractors.
- Uitzoeken van specifieke HR-casustieken.
- Administratieve afhandeling van HR-processen.
- Identificeren van verbeterpunten in systemen, processen en werkmethoden.
- Aanbrengen van structuur binnen de HR-Operations afdeling.
- Uitvoeren uitzoekwerk om ervoor te zorgen dat alle administratie correct en conform de geldende regelgeving is.
Wat breng je mee?
- HBO werk- en denkniveau
- Professionele beheersing van zowel Engels als Nederlands
- Internationale werkervaring is een pré
- Minimaal 2 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-functie
- Jij hebt een sterk analytisch vermogen, een talent voor probleemoplossing, en je geniet van het oplossen van complexe puzzels.
Wat kun je van ons verwachtenWij bieden jou een vaste baan aan (beginnend met een jaarcontract), met een uitstekend beloningspakket, inclusief:
- Een zeer competitief salaris
- 8,33% vakantiegeld (voor NL)
- Een minimum van 30 vakantiedagen
- Een uitstekend pensioenplan
- Reiskostenvergoeding
Je zult ook deelnemen aan ons Leer- en Ontwikkelingsprogramma, dat een op maat gemaakt ontwikkelingsplan kan bieden, gebaseerd op jouw persoonlijke en professionele behoeften. Leerkansen zijn overal, in alle denkbare vormen, en we willen leerherinneringen creëren voor alle "Pharmers".
Ook belangrijk! We hechten echt waarde aan een gezonde balans tussen werk en privé met veel flexibiliteit.
Solliciteer voor de baanKlinkt dit als iets voor jou en wil je ons team komen versterken? Dan horen we graag van je!
Wij zijn een werkgever die gelijke kansen biedt. Alle sollicitanten worden overwogen voor werkgelegenheid zonder aandacht voor ras, huidskleur, religie, geslacht, seksuele geaardheid, genderidentiteit, nationaliteit, veteranenstatus of handicapstatus.
