Hogeschool Leiden zoekt een onderzoeker voor lectoraat Diversiteit (0,6 – 0,8 fte) at Hogeschool Leiden

De functie
Als (docent-)onderzoeker maak je deel uit van het lectoraat Diversiteit, dat verbonden is aan de opleiding HRM van de faculteit Management & Bedrijf. Samen met collega-onderzoekers doe je praktijkgericht onderzoek naar diversiteit, inclusie en leiderschap in private en publieke organisaties.

  • Je verzamelt, verwerkt en analyseert kwalitatieve en kwantitatieve onderzoeksdata;
  • je schrijft onderzoeksrapporten met aanbevelingen voor de praktijk en publiceert in diverse gremia;
  • je zet nieuwe onderzoeken op en begeleidt deze;
  • je vertaalt resultaten van onderzoek naar de praktijk en naar het curriculum van de opleiding;
  • je verzorgt onderwijs.

Daarnaast kunnen andere onderwijsactiviteiten, vooral het begeleiden van individuele studenten, deel uitmaken van de werkzaamheden.

 

Functie-eisen

Je hebt een wetenschappelijke achtergrond in de sociale wetenschappen, bijv. in personeelswetenschappen, psychologie of bestuurskunde en je bent bij voorkeur gepromoveerd. Je hebt kennis van de thema’s diversiteit en inclusie en ervaring met onderzoek naar diversiteitsvraagstukken of aanverwante onderwerpen. Daarnaast heb je expertise op het gebied van kwantitatieve en kwalitatieve onderzoeksmethoden. Je bent flexibel en ondernemend ingesteld en kunt zowel zelfstandig als in teamverband werken. Je hebt uitstekende schrijfvaardigheid, hetgeen blijkt uit een of meerdere publicaties.

Je hebt bij voorkeur ervaring met het ontwikkelen, aanvragen en uitvoeren van (internationale)

onderzoeksprojecten. Voor de verbinding met het onderwijs strekt een didactische aantekening tot aanbeveling. Je bent zo spoedig mogelijk beschikbaar.

 

Hogeschool Leiden

Hogeschool Leiden is een multisectoriële hogeschool de Randstad.

De hogeschool heeft ongeveer 12.000 studenten en 1.200 medewerkers. Het onderwijs wordt verzorgd binnen vijf faculteiten met een eigen identiteit, die samenhangt met het karakter van de opleidingen en de verschillende beroepen en werkvelden waarvoor de studenten worden opgeleid. Onze maatschappelijke opdracht is om goed beroepsonderwijs te verzorgen en gekwalificeerde professionals op te leiden die beschikken over een kritische houding en in staat zijn te functioneren in een veranderende beroepspraktijk. Daarnaast maken persoonsvorming, socialisatie, internationalisering en het ontwikkelen van maatschappelijke verantwoordelijkheid deel uit van onze opleidingen. Het leren van de student staat daarbij altijd centraal.

 

De faculteit

De faculteit Management & Bedrijf (M&B) kent de voltijdse opleidingen Human Resource Management, Commerciële Economie, Communicatie, HBO-Rechten, Sociaal Juridische Dienstverlening en duale opleiding Management in de Zorg. De faculteit heeft ongeveer 3.200 studenten en een personeelsformatie van 220 medewerkers.

  

Het lectoraat Diversiteit

Het lectoraat Diversiteit bestaat uit 5 docent-onderzoekers. Het primaire doel van het lectoraat is kennisontwikkeling en de valorisatie ervan in de beroepspraktijk door professionalisering van toekomstige HRM-professionals. Het onderzoek van het lectoraat richt zich vooral op de vraag hoe inclusie en diversiteit in organisaties bevorderd kunnen worden. Het onderzoek wordt uitgevoerd langs drie onderzoekslijnen: Inclusieve organisatie, Verbinding met de samenleving, en Leren en innoveren.

Het lectoraat Diversiteit maakt deel uit van het Kenniscentrum Duurzaam Organiseren, dat zich richt op onderzoek naar het realiseren van duurzame veranderprocessen. Het Kenniscentrum Duurzaam Organiseren bestaat daarnaast uit de vier lectoraten: PR & Transparantie, Recht en Rechtvaardigheid, Contextueel Veranderen en Duurzaam Ondernemen. 

 

Arbeidsvoorwaarden

De cao-hbo is van toepassing. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring, minimaal  € 3.658,64 en maximaal € 5.026,85 (schaal 11) bij een fulltime dienstverband, conform de cao-hbo. Het betreft een dienstverband voor 0,6 of 0,8 fte voor bepaalde tijd (12 maanden). Daarnaast is er een gunstige pensioenregeling via het ABP, en is er de mogelijkheid tot flexibel werken. Er zijn diverse ontwikkelmogelijkheden binnen de hogeschool, en er is ruimte voor professionalisering. Verder kent de cao-hbo een eindejaarsuitkering van 8,3% en is de hogeschool dicht bij station Leiden gelegen.

 

Informatie en sollicitatie

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met dr. Saniye Çelik (lector Diversiteit) via telefoonnummer: 06-25709780, of per e-mail: celik.s@hsleiden.nl.

U kunt uw sollicitatie, inclusief curriculum vitae tot uiterlijk 31 januari 2021, mailen naar: werving-selectie@hsleiden.nl

Vermeld a.u.b. in de titel van uw mail: ‘vacaturenummer 1/2021/M&B, uw achternaam en voorletter(s)’.

De gesprekken vinden plaats op 8 en 12 februari 2021.

De interne en externe sollicitatieprocedure lopen tegelijkertijd. Bij gelijke geschiktheid genieten interne kandidaten de voorkeur.

Wij verzamelen de persoonlijke gegevens uitsluitend voor de selectie. De persoonsgegevens zullen worden vernietigd uiterlijk 4 weken na het afronden van de procedure. Meer informatie over de verwerking van persoonsgegevens door Hogeschool Leiden kunt u vinden op de website https://www.hsleiden.nl/over-hl/organisatie/rechtsbescherming-en-reglementen/gedragsregels-en-rechtsbescherming

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Biotech Training Facility: unique professional GMP and biosafety courses in a state-of-the-art environment.

BTF